岗位职责：1、负责员工入离职、调动、档案、户口及外事证件等管理，协助人力资源系统信息的更新工作； 2、协助员工关系管理体系的优化和建设，预防并员工投诉和劳动纠纷，营造良好的员工氛围； 3、协助优化人事管理制度，处理并完善人事流程，推进集团化管控；4、负责人事报表的制作及数据分析，形成分析报告；5、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。岗位要求：1、本科或以上学历，管理类相关专业优先；2、熟悉员工关系模块工作内容，对人事信息管理、档案管理有经验者优先；3、工作细致、有耐心，逻辑思维清晰，组织观念强，亲和力佳，； 4、具备较强的适应和学习能力，具备一定的抗压能力。

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