岗位职责:1、负责制定年度、季度招募计划，指导开展招募作业，及时满足各单位的用人需求；2、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成；3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜；4、负责开拓并评估选择招募渠道、测评工具，提高招募有效性；5、负责企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的完善与梳理；6、负责全国大学生校园招聘的方案制定，组织团队落地实施及效果评估；7、负责建立校企合作关系，深入开展校企合作模式， 为公司建立后备人才选拔方案和人才储备机制8、负责岗位说明书的编订及更新；9、与人力资源其他模块紧密配合衔接，确保人力资源相关制度顺利实施；10、完成上级领导临时交办的其他工作。 任职资格:1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；2、具备较强逻辑思维能力；3、具备较强的数字敏感度和分析能力；4、工作积极、主动，具备较强的抗压力；5、具有较强的团队领导力；6、具有良好的辅导下属的能力。

职位类别： 招聘经理

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