岗位职责：
1、根据公司战略发展需求，带领团队完成招聘任务；
2、根据人力规划完成人员招聘、甄选、面试等工作，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责；
3、总结和统计各项招聘工作数据，评估分析招聘效果，提出优化招聘流程体系的建议；
4、负责开拓和维护各种招聘渠道，优化招聘渠道；
5、搭建校园招聘体系，统筹校招事项和后期维护；
6、组织建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，采取相应的测评方法进行匹配度评估；
7、负责搭建企业人才地图，完善和优化企业人才库；
任职资格：
1、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，带过10-15人团队优先；
2、中大型电商企业、O2O背景等优先；负责过大规模人员招聘项目优先；
具备较强的统筹规划能力和项目推进能力。
1、根据公司战略发展需求，带领团队完成招聘任务；
2、根据人力规划完成人员招聘、甄选、面试等工作，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责；
3、总结和统计各项招聘工作数据，评估分析招聘效果，提出优化招聘流程体系的建议；
4、负责开拓和维护各种招聘渠道，优化招聘渠道；
5、搭建校园招聘体系，统筹校招事项和后期维护；
6、组织建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，采取相应的测评方法进行匹配度评估；
7、负责搭建企业人才地图，完善和优化企业人才库；
任职资格：
1、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，带过10-15人团队优先；
2、中大型电商企业、O2O背景等优先；负责过大规模人员招聘项目优先；
具备较强的统筹规划能力和项目推进能力。
职位类别： 软件工程师
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10-14.9K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司年度人力资源计划、现有编制及业务发展需求，编制各中心年度人员招聘计划，协调、统计各部门的招聘需求，按时按量完成年度招聘计划； 2、与各用人部门沟通招聘需求，进行职位..
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面议申请职位岗位职责： 1、负责与技术部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持技术部门的招聘需求，提供端到端的解决方案； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、参与招聘体系建..
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面议申请职位职责描述1、收集并分析用人部门需求，参与管理用人部门年度招聘规划并组织实施招聘2、与用人部门保持密切的沟通。研究目标行业，实时反馈市场信息；3、负责协助制定集团招聘实施管理流程体系与管理..
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12-20/月申请职位岗位职责:1、负责制定年度、季度招募计划，指导开展招募作业，及时满足各单位的用人需求；2、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成；3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜..
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13-18K/月申请职位岗位职责： 1.全面负责公司人才的招聘工作。 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.协助上级完成需求岗位的职务说..
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面议申请职位职位描述：1、在关系公司战略推进的关键人才供应链上，了解产业链情况，人才布局，为公司招募业务核心人才以及高端管理人才；2、盘活内部资源，拓展外部渠道，开发和维护候选人人脉资源；3、通过主..
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面议申请职位1、建立并完善招聘管理制度、流程，参与制定并执行公司年度、月度招聘计划，按时按量完成公司规定的招聘任务；2、整合现有的招聘渠道，开拓新的招聘渠道；利用各种资源达成招聘目标，及时发布与更新..
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面议申请职位职责描述1、收集并分析用人部门需求，参与管理用人部门年度招聘规划并组织实施招聘2、与用人部门保持密切的沟通。研究目标行业，实时反馈市场信息；3、负责协助制定集团招聘实施管理流程体系与管理..
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1-2/月申请职位1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象；2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环..
