岗位职责：
1、根据公司战略，统筹课程、师资、模式和评估四大体系的建立健全；
2、负责培训制度和流程的落地实施，部门工作的计划、组织、协调和督办；
3、制定年度、季度和月度培训计划，统筹整合公司内外部各项资源，推进培训效果落地。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，大中型企业5年左右培训工作经验，熟悉互联网公司技术产品类人才培训需求优先；
2、具备课程需求分析、设计、开发及讲授能力，了解培训发展项目设计的理念、工具及基本流程，主导或参与过培训项目设计；
3、有工作任务分析、素质模型建立、行动学习催化、案例开发经验优先。

职位类别： 软件工程师

举报