岗位职责：1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；2、负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬福利、组织岗位、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案；3、推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业、工商管理等相关专业；2、5年人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体，有互联网公司有HRBP经验，电商行业经验的优先；3、熟悉人力资源各大模块，能够深入的思考，具备解决问题的能力，有专业的判断力； 4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。
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面议申请职位1.整理和分析人力资源数据, 保证每月工资相关的数据计算的准确性；2.了解前线业务并执行前线管理人员有关人员事务的咨询，包括转移、晋升、纪律问题处理和其他绩效管理； 3制作、汇总人力资源报告..
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面议申请职位JD 电话17702919762工作职责行政 分公司没有专门的行政 少量行政工作需要处理人事 人员入职信息录入 人员调转 系统操作 合同续签财务 报销核对 报销邮寄 报销下发 日常财务处理BP配合业..
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面议申请职位JD 电话17702919762工作职责行政 分公司没有专门的行政 少量行政工作需要处理人事 人员入职信息录入 人员调转 系统操作 合同续签财务 报销核对 报销邮寄 报销下发 日常财务处理BP配合业..
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面议申请职位岗位职责:1、根据公司战略发展方向,深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,进行资源整合，提供专业的人力解决方案；2、能够提供全模块顾问式支持，推动薪酬，招聘，员工关系，企业文化的落地..
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10-15/月申请职位工作职责1、负责所属区域的门店人力资源管理工作，着重开展招聘管理、培训开发、员工关系、绩效考核、人力资源规划等；2、负责所属区域内HRBP团队的招聘及培养工作；3、负责管理区域内各门店的招聘..
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面议申请职位JD工作职责行政 分公司没有专门的行政 少量行政工作需要处理人事 人员入职信息录入 人员调转 系统操作 合同续签 财务 报销核对 报销邮寄 报销下发 日常财务处理BP配合业务团队人员招聘人..
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9K以上/月申请职位工作职责： 1. 根据业务需求制定人力资源工作计划，支持业务部门目标达成； 2. 根据公司人力资源管理需求，制定人力资源方案、流程与制度； 3. 协助上级制定人力资源规划，支持人才猎聘； 4. 支..
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面议申请职位工作职责 1、通过完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作，协助部门提升组织的绩效； 2、根据招聘计划及岗位胜任能力的要求，协助业务部门完成人员的选拔及优化； 3、协助研发部..
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面议申请职位岗位职责1、根据公司发展战略和人力资源总体战略，深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；2、完善业务部门的招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护..
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面议申请职位工作职责:1、编制并管理事业部年度培训计划及预算；2、主导事业部校招生培养项目（含校招职员及一线员工）；3、主导事业部各部门职员在岗能力提升项目；4、主导事业部一线班组长能力提升项目；5、完..
