岗位职责：1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；2、负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬福利、组织岗位、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案；3、推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业、工商管理等相关专业；2、5年人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体，有互联网公司有HRBP经验，电商行业经验的优先；3、熟悉人力资源各大模块，能够深入的思考，具备解决问题的能力，有专业的判断力； 4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。
举报
举报
全选
申请职位
-
面议申请职位JD 电话17702919762工作职责行政 分公司没有专门的行政 少量行政工作需要处理人事 人员入职信息录入 人员调转 系统操作 合同续签财务 报销核对 报销邮寄 报销下发 日常财务处理BP配合业..
-
面议申请职位JD 电话17702919762工作职责行政 分公司没有专门的行政 少量行政工作需要处理人事 人员入职信息录入 人员调转 系统操作 合同续签财务 报销核对 报销邮寄 报销下发 日常财务处理BP配合业..
-
面议申请职位岗位职责:1、根据公司战略发展方向,深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,进行资源整合，提供专业的人力解决方案；2、能够提供全模块顾问式支持，推动薪酬，招聘，员工关系，企业文化的落地..
-
10-15/月申请职位工作职责1、负责所属区域的门店人力资源管理工作，着重开展招聘管理、培训开发、员工关系、绩效考核、人力资源规划等；2、负责所属区域内HRBP团队的招聘及培养工作；3、负责管理区域内各门店的招聘..
-
面议申请职位JD工作职责行政 分公司没有专门的行政 少量行政工作需要处理人事 人员入职信息录入 人员调转 系统操作 合同续签 财务 报销核对 报销邮寄 报销下发 日常财务处理BP配合业务团队人员招聘人..
-
面议申请职位1、了解、反映用人部门需求，辅助用人部门拟定精确的招聘需求和岗位职责，实施人员的招聘与配置工作，搭建科学合理的人才梯队；2、承接公司文化体系，组织实施部门团队建设活动，传承与捍卫企业文化..
-
面议申请职位工作职责:1、编制并管理事业部年度培训计划及预算；2、主导事业部校招生培养项目（含校招职员及一线员工）；3、主导事业部各部门职员在岗能力提升项目；4、主导事业部一线班组长能力提升项目；5、完..
-
6-8/月申请职位工作职责:1、了解事业部员工发展状况，参与事业部的员工培训、员工关系、企业文化，配合事业部的组织发展；2、执行事业部新员工上岗培训、岗位资质认证执行；3、员工关怀、员工离职管理，定期进行新..
-
面议申请职位岗位职责1、负责业务线人才需求招聘及协助组织日常培训活动；2、执行公司制订的招聘计划，分析岗位需求特性；3、负责招聘实施工作，包括发布招聘信息、进行简历甄选、电话面试、预约、通知录用等具..
-
7-9/月申请职位岗位职责：1.协助BP工作，推动培训、企业文化的落地执行；2.协助BP推进人力资源项目的落地以及日常运营、流程改进、知识沉淀；3.负责分析人力资源相关数据并输出有效报告。岗位要求：1. 正规本科院..
