岗位职责：1、熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；2、负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬福利、组织岗位、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案；3、推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。5、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业、工商管理等相关专业；2、5年人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体，有互联网公司有HRBP经验，电商行业经验的优先；3、熟悉人力资源各大模块，能够深入的思考，具备解决问题的能力，有专业的判断力； 4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。

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