岗位职责:1、根据公司战略发展方向,深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,进行资源整合，提供专业的人力解决方案；2、能够提供全模块顾问式支持，推动薪酬，招聘，员工关系，企业文化的落地实施；3、与业务管理层，各层级员工保持全方位的沟通交流，及时了解业务部门的人力需求；4、向事业部决策层提供建议与意见，及时处理事业部管理过程中的重大人力资源问题；5、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；6、完成其它临时性人事工作。 任职资格:1、大专及以上学历，专业不限；2、3年以上人力资源全模块管理经验，尤其擅长培训、绩效、组织发展模块等，互联网行业经验优先；3、熟悉业务型团队人事管理工作，能够适应公司快速扩张阶段的人事工作；4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力。

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