1.整理和分析人力资源数据, 保证每月工资相关的数据计算的准确性；2.了解前线业务并执行前线管理人员有关人员事务的咨询，包括转移、晋升、纪律问题处理和其他绩效管理； 3制作、汇总人力资源报告，并进行分析； 4.跟踪员工的流动情况，通过进行离职面谈和其他沟通了解其原因，及采取有效的措施与业务部门共同提高员工的留任率； 5.负责新员工入职培训，及对在职员工就人力资源政策及办事惯例等开展简报会进行讲解。职位要求：1.大专或以上学历，专业不限；2. 3-4年大型公司人力资源工作经验优先考虑；3.良好的沟通表达能力，粤语沟通流利、英语听说读写熟练； 4.良好的数据分析能力及业务敏感度，熟悉相关人力资源法律法规。

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