【岗位职责】：1.按要求组织落实招聘工作；2.配合落实内外部培训的组织和落实；3.配合落实公司员工关系的维护和企业文化及制度的建设；4.配合落实人力资源相关外部公共关系合作关系的建立和维护；5.按要求落实人员薪酬绩效方案的设计与实施，及执行过程的初步核算与发放协调；6.按要求及最新政策落实公司人员的五险一金办理、调整与更新；7.负责公司内部行政后期管理工作；8.配合落实公司上级安排的其他岗位相关工作。【任职资格】：1.全日制大学本科级以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，4年及以上人力资源岗位工作经验，1年以上人事行政全盘管理经验；2.掌握HR六大模块和劳动法相关法律法规和人力资源政策，并至少掌握其中的招聘、培训、薪酬绩效模块；3.客观、公正、廉洁、原则性强、责任心强、保密性强，过往无违法违规记录、无犯罪记录；4.能接受和适应创业型公司或转型升级中的公司紧张、快速、高要求的工作节奏，愿意随公司一起成长；5.不官僚、不搞办公室政治、不拉帮结派，能以服务同事、服务上级、润物细无声地团结一切可以团结的力量务实有效地做好人力资源工作。否则慎投。【岗位需求紧急，需能即刻到岗。特别优秀的，将依据实际能力及表现调整为人事行政经理，薪酬范围8000-14000】
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10-15W/年申请职位一、我们的工作内容1、负责基础人事、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、企业文化等人力资源管理工作，组织、落实和协调各模块业务事项工作的开展。2、负责行政公文、档案管理、车..
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8-15K/月申请职位人事工作： 1、负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效等管理工作； 2、负责协助做公司各层级（类别）人才的招聘、引进工作； 3、负责各类别招聘渠道的开发与维护； 4、负责依..
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面议申请职位岗位职责1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作..
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面议申请职位1、执行公司各项人事规划、管理制度、办公管理体系和流程；2、负责员工招聘、培训、社保、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、完善绩效考评方案，组织实施绩效考评管理并对评价过程进行监督..
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面议申请职位岗位职责：1）执行各平台简历筛选、电话邀约、人员面试、绩效考核；2）负责面试人员的接待，员工入职、转正、离职手续办理；签订和管理劳动合同；3）制定公司行政人事规章及公司其他规章制度，并督..
