岗位职责：
1.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5.安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
6.负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职要求：
1、统招本科以上学历，985、211院校优先；
2、三年以上招聘经验，有猎头、互联网、电商行业招聘经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
5、沟通表达能力好，组织协调能力佳，逻辑思维能力强，形象良好。
1.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5.安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
6.负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职要求：
1、统招本科以上学历，985、211院校优先；
2、三年以上招聘经验，有猎头、互联网、电商行业招聘经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
5、沟通表达能力好，组织协调能力佳，逻辑思维能力强，形象良好。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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6-8/月申请职位岗位职责：1、负责根据人力资源年度规划，制定工业体系招聘计划；2、负责统筹工业版块的招聘管理工作；3、负责组织人才发展及储备工作，建立人才梯队管理；4、负责组织人才盘点，推动任职资格的落实..
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面议申请职位工作职责:工作职责:1、负责技术、产品、运营等职位的招聘；2、负责优化招聘流程、完善招聘标准；3、负责管理猎头、招聘网站、内部推荐等招聘渠道，把关招聘成本；4、经营招聘微信公众号，逐步建立完..
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1-2/月申请职位1、负责技术、产品、运营等职位的招聘；2、负责优化招聘流程、完善招聘标准；3、负责管理猎头、招聘网站、内部推荐等招聘渠道，把关招聘成本；4、经营招聘微信公众号，逐步建立完善雇主品牌。任职资..
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面议申请职位岗位职责：根据人员编制计划及业务发展需求，负责中基层岗位的招聘工作。任职要求：1、全日制本科学历，人力资源、工商管理、心理学等专业毕业；2、具备2年以上电子行业招聘经验，；3、具备一定的招..
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6-8/月申请职位1、 会计、财务、金融管理等相关专业毕业；2、 四年以上工作经历，三年以上主管级以上工作经验；具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；有写字楼物业财务工作经验者优先录用；3、精通..
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面议申请职位职责1、负责集团中高端岗位招聘，满足业务部门用人需求；2、根据集团编制及业务发展需要，收集、汇总人力需求并制定招聘计划；3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期..
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6-9/月申请职位工作占比：招聘70%，管理30%薪酬架构：薪酬+绩效+招聘提成岗位职责：1、招聘资源的合理化配置和实施，包括招聘、绩效、培训等；2、招聘渠道的拓展与招聘计划的规划与实施，满足岗位招聘的快速交付；..
