岗位职责：
1.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5.安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
6.负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职要求：
1、统招本科以上学历，985、211院校优先；
2、三年以上招聘经验，有猎头、互联网、电商行业招聘经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
5、沟通表达能力好，组织协调能力佳，逻辑思维能力强，形象良好。
1.根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2.招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；
4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5.安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
6.负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职要求：
1、统招本科以上学历，985、211院校优先；
2、三年以上招聘经验，有猎头、互联网、电商行业招聘经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
5、沟通表达能力好，组织协调能力佳，逻辑思维能力强，形象良好。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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6-8/月申请职位岗位职责：1、负责根据人力资源年度规划，制定工业体系招聘计划；2、负责统筹工业版块的招聘管理工作；3、负责组织人才发展及储备工作，建立人才梯队管理；4、负责组织人才盘点，推动任职资格的落实..
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8-12K/月申请职位岗位职责： 1、主要负责和客户对接，完成招聘需求的理解和沟通推荐 2、根据岗位需求进行招聘，主要针对IT软件行业技术类职位，完成个人招聘业绩 3、指导和帮助组内招聘专员进行日常招聘工作，完成组..
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面议申请职位工作职责:工作职责:1、负责技术、产品、运营等职位的招聘；2、负责优化招聘流程、完善招聘标准；3、负责管理猎头、招聘网站、内部推荐等招聘渠道，把关招聘成本；4、经营招聘微信公众号，逐步建立完..
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1-2/月申请职位1、负责技术、产品、运营等职位的招聘；2、负责优化招聘流程、完善招聘标准；3、负责管理猎头、招聘网站、内部推荐等招聘渠道，把关招聘成本；4、经营招聘微信公众号，逐步建立完善雇主品牌。任职资..
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6-7.9K/月申请职位任职要求： 1、3年以上人事经验，熟悉人力资源各个模块的工作 2、热爱招聘和员工关系的工作，有比较丰富的经验 3、熟悉IT软件行业及相关知识 4、良好的抗压能力和沟通协调能力 5、******者优先 待..
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3-5K/月申请职位岗位职责： 1、执行人员招聘计划，熟悉多种招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求。 2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。 3、协助部门领导完成员工培训。 4、完成上级交办的..
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100K以下/月申请职位要求： 1、 专科学历起，专业性别不限，人力资源、IT类或外语专业优先； 2、 累计1年招聘相关的经验； 3、 认同IT外包，熟悉外包职位的特点和业务流程； 4、 具备一定的人脉资源，并能开拓维护..
