一、 岗位职责：
1、参与公司内部培训策略的制定；
2、分析各部门培训需求，策划、组织实施具体培训；
3、负责内外培训资源的建设与维护；
4、负责培训效果分析与追踪；
5、参与人力资源发展相关的其他工作。
6、协助实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
7、联系各类培训机构，协助主管做好培训资源管理；
8、组织培训材料，开发利用培训辅助设施，负责执行培训过程中的事务性工作。
二、 岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学、法律等相关专业；
2、二年以上人力资源培训相关工作经历，致力于往人力培训方向发展；
3、了解国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实。
1、参与公司内部培训策略的制定；
2、分析各部门培训需求，策划、组织实施具体培训；
3、负责内外培训资源的建设与维护；
4、负责培训效果分析与追踪；
5、参与人力资源发展相关的其他工作。
6、协助实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
7、联系各类培训机构，协助主管做好培训资源管理；
8、组织培训材料，开发利用培训辅助设施，负责执行培训过程中的事务性工作。
二、 岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学、法律等相关专业；
2、二年以上人力资源培训相关工作经历，致力于往人力培训方向发展；
3、了解国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实。
职位类别： 培训专员/助理/培训师
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7-9/月申请职位岗位职责：1、协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、负责推动公司级培训计划的实施；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外..
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4-8/月申请职位岗位职责：1、制定慢病培训规划、慢病患教规划，完善慢病带教流程2、制定慢病服务人员成长路径，开发慢病培训课程，对慢病服务人员和慢病患者进行专业培训3、相关报表及PPT的编制：、慢病培训规划表..
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面议申请职位岗位职责：1、负责开发和完善产品培训课件及相关教材；2、负责相关视频软件的培训跟进；3、具有良好的个人魅力能渲染课堂气氛；4、有相关培训U验及技巧。职位要求:1、大专或以上学历，具有1年以上的..
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