岗位职责：1、协助建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；3、负责推动公司级培训计划的实施；4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；6、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；7、负责员工活动的策划与组织，包含员工活动、旅游、生日会、下午茶等；8、协助人力资源其他模块工作。任职要求：1、年龄25-28岁，本科以上学历， 人力资源管理、新闻传媒、中文等相关专业优先；2、2年以上中大型公司或互联网公司的培训管理及企业文化建设经验；3、了解现代企业人力资源开发与培养模式，有丰富的培训实践经验积累，擅长培训课程的设计开发与讲授；4、有员工活动策划经验，善于组织策划员工活动；5、有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业，具备创新及开拓精神；6、性格活泼，善于人际交往，思路清晰，语言表达能力强。

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