1. 协助大区经理跟催业务周报及其它报告, 并进行统计分析；
2. 协助业务进行内部沟通, 推进内部作业进度；
3. 协助业务准备各种资料支持业务开发；
4. 所在区域负责人安排的其它工作；
5. 根据所属区人员编制需求，负责所属区域的人员招聘工作；
6. 员工入、离、转手续的办理，及时与总部综合中心对接、告知人员更新、变动等相关事宜；
7. 做好新员工入职引导，了解新员工培训需求，及时组织相关负责人做好培训工作；
8. 完成所在区域内各项资质的年审等相关工作；
9. 完成综合中心安排的其他工作任务。
岗位要求：
1、 对数字敏感，销售数据的统计能力强；
2、 了解人力资源的基础知识。
3、 对数字敏感，销售数据的统计能力强；
4、 了解人力资源的基础知识。
2. 协助业务进行内部沟通, 推进内部作业进度；
3. 协助业务准备各种资料支持业务开发；
4. 所在区域负责人安排的其它工作；
5. 根据所属区人员编制需求，负责所属区域的人员招聘工作；
6. 员工入、离、转手续的办理，及时与总部综合中心对接、告知人员更新、变动等相关事宜；
7. 做好新员工入职引导，了解新员工培训需求，及时组织相关负责人做好培训工作；
8. 完成所在区域内各项资质的年审等相关工作；
9. 完成综合中心安排的其他工作任务。
岗位要求：
1、 对数字敏感，销售数据的统计能力强；
2、 了解人力资源的基础知识。
3、 对数字敏感，销售数据的统计能力强；
4、 了解人力资源的基础知识。
职位类别： 人事专员
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6-7/月申请职位岗位职责：1、负责考勤机管理，负责员工考勤管理，每月制作考勤表；2、负责公司员工每月工资、奖金计算；3、负责公司内部各类合同存档备案流程编写及管理；4、负责公司各类通告、规章制度的编写、发..
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