岗位职责：
1、根据公司年度人力资源计划、现有编制及业务发展需求，编制各中心年度人员招聘计划，协调、统计各部门的招聘需求，按时按量完成年度招聘计划；
2、与各用人部门沟通招聘需求，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道，实施有效的招聘行动，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、建立、发展和管理多种招聘渠道，甄选有效招聘渠道，实现招聘渠道的优胜劣汰；
4、密切关注行业发展动态，搜集行业信息，向决策者提供有关招聘战略组织、实施等方面的建议；
5、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、根据集团相关指引，建立并完善招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；
7、做好招聘团队管理，监督执行招聘工作的有效实施，满足用人部门需求。

能力/素质要求：
1、统招全日制大专及以上学历，计算机、人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上大型互联网、电商、IT行业招聘管理工作经验，3年以上招聘团队管理经验，有猎头公司顾问或团队管理经验者优先考虑；
3、有互联网、电商、IT行业全国人才急速扩张招募经验；
4、具备专业的HR知识，熟悉各类招聘渠道，有一定心理学基础，熟悉面试及测评甄选技巧；
5、优秀的人际沟通能力及薪资谈判能力，思维缜密，关注细节，成熟稳重，有分享精神，善于学习，结果导向，自我要求严格，非常强的执行力；
6、强大的承压能力，团队合作能力；具备独立的发现、分析及解决问题能力，富有高度的责任心与职业操守。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

举报