1、（重点）招聘管理：缺编人员的招聘；2、（重点）员工关系管理：员工入职、异动、离职管理，劳动合同、人员档案管理，员工活动策划；3、培训管理：协助培训工作的组织实施；4、其他人事相关工作：人员名册、公司组织架构的更新、职场纪律、人员考勤、社保公积金办理；5、行政管理：监督职场、证照、固定资产管理工作；6、上级领导交办的其他工作。【岗位要求】1、学历要求：全日制正规院校本科毕业；2、专业要求：人力资源管理、法律、工商管理、企业管理；3、经验要求：1年以上人事工作经验；4、知识技能要求：人力资源相关知识，熟悉国家劳动法；5、能力要求：有较好的文字功底，具备出色的人际交往能力、活动组织执行能力、沟通能力、亲和力、逻辑分析能力以及解决复杂问题的能力。
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6-8/月申请职位岗位职责1、负责系统内人力资源工作，包括招聘、绩效、员工关系等模块；2、协助客户会、内部会议的会务工作（年度总结&培训会、季度工作会）；客户来广行程安排；3、负责办事处费用报销单据审核及流..
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6-7/月申请职位岗位职责：1、负责考勤机管理，负责员工考勤管理，每月制作考勤表；2、负责公司员工每月工资、奖金计算；3、负责公司内部各类合同存档备案流程编写及管理；4、负责公司各类通告、规章制度的编写、发..
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面议申请职位【岗位职责】：1.按要求落实人员入离职手续的办理、考勤的管理等；2.按要求落实招聘工作，包括但不限于性价比高的招聘渠道的开发与应用、岗位的发布和及时的更新维护、简历的初选、面试的邀约，并按..
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面议申请职位1.负责员工的招聘，入职，制度宣导，离职等手续，建立人事档案； 2. 负责员工社保投保、申报、公司社保基数申报，调整，年检等工作； 3.协助财务部门做好考勤、社保、公积金台账、采购报销事宜；..
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面议申请职位1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责执行公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.负责办理建..
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2.2-4K/月申请职位岗位职责： 1、负责劳动合同和人事档案管理、考勤管理、五险办理； 2、负责招聘渠道开拓，招聘信息的撰写发布，筛选简历； 3、负责行政日常事务性工作； 4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执..
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4-6/月申请职位岗位职责1、负责公司访客接待及招聘工作安排；2、负责公司行政及人力助理工作；3、完成上级领导交办的工作事项。任职资格：1.有良好的职业形象和气质，懂得接待礼仪，富有亲和力；2.普通话标准流利..
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4-6/月申请职位1. 负责公司日常行政类基础工作；2. 负责公司日常人事类基础工作；3. 协助公司组织活动、协助建设企业文化；4. 配合完成上级安排其他事务。 任职要求：1. 20-26岁，专科及以上学历，行政、财..
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6-8/月申请职位岗位职责：1、熟练掌握事业本部的运营管理制度，并按章督促执行；2、协助经理做员工成长体系、薪酬体系、岗位地图等工作；3、负责组织事业本部的培训体系的落地及部门培训计划的执行；4、负责组织事..
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2-4K/月申请职位岗位职责： 1、通过网络，校园，猎头，社区，人才市场等多种渠道收集简历筛选人才；选择并且维护招聘渠道； 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、建立..
