【岗位职责】：1.按要求落实人员入离职手续的办理、考勤的管理等；2.按要求落实招聘工作，包括但不限于性价比高的招聘渠道的开发与应用、岗位的发布和及时的更新维护、简历的初选、面试的邀约，并按需参与初面；3.配合落实内外部培训的组织和落实；4.配合落实公司员工关系的维护和企业文化的建设、积极热心地服务于公司同事，落实员工活动的组织和执行、营造良好的工作氛围；5.配合落实人力资源相关外部公共关系合作关系的建立和维护，如：社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等；6.按要求落实人员薪酬福利的确认、初步核算与发放协调；7.按要求落实公司人员的五险一金办理、调整与更新；8.负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理、行政采购、接待、会务工作等；9.配合落实公司上级安排的其他岗位相关工作。具体工作会依据候选人的专业经验特长做进一步的偏向性分工。【任职资格】：1.全日制大学本科级以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，2年以上人力资源岗位工作经验；2.掌握HR六大模块和劳动法相关法律法规和人力资源政策，并至少掌握其中的招聘、培训、员工关系模块；3.客观、公正、廉洁、原则性强、责任心强、保密性强，过往无违法违规记录、无犯罪记录；4.能接受和适应创业型公司或转型升级中的公司紧张、快速、高要求的工作节奏，愿意随公司一起成长；5.不官僚、不搞办公室政治、不拉帮结派，能以服务同事、服务上级、润物细无声地团结一切可以团结的力量务实有效地做好人力资源工作。否则慎投。6.会考虑专业基础及实践能力、学习能力特别优秀的应届毕业生。

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