职位详情

岗位职责：1、根据公司经营发展计划，根据年度编制及业务需求，协助执行招聘目标、岗位需求及人员需求，执行招聘计划；2、灵活采用各类招聘渠道满足业务部门的人力需求，并不断建立和开发新的人才招聘渠道；3、负责与公司总部对接人事管理工作，沟通协调人力资源部与各业务部门日常人事工作，办理及审核各业务部门的招聘流程及人员调动相关流程，安排新员工入职及试用期跟进；4、参与执行内部、外部、校园招聘的宣传推广，根据需要组织实施内部竞聘工作；5、完成招聘相关数据的统计和分析。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；2、1年以上专职招聘工作经验，具有独立完成招聘面试工作的能力，熟悉招聘流程及方法；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力，有较好的亲和力和执行力；5、具有互联网企业经验者优先。