1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；2、招聘管理：负责公司整体招聘事务；完善招聘流程，完善相关部门招聘需求；根据公司岗位规划以及定编定岗，进行工作分析，及时更新工作岗位说明书；建立人才库；3、薪酬福利： 负责职能岗位薪酬的制定以及调整，编制年度薪酬预算；负责员工薪酬方案的实施；审核职能员工工资表，复核营业线管理层、培养期经纪人工资表、4.0区域保障薪资，职能年终奖金；根据集团激励机制以及福利政策，管理员工激励活动以及人文关怀；联合企划部实施职能各项福利活动，包括节假日活动和职能旅游活动；负责员工晋升方案的制定；4、绩效考核：根据公司战略及发展目标，制定绩效考核方案，组织绩效考核的实施；5、员工关系：负责各项人事流程的梳理和制定；负责员工档案的监督；6、部门人才的培训以及团队建设；7、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；8、完成总经理交办的其它工作。日后享受的福利待遇：1、工作时间：周一至周五朝九晚六，周未双休，中午午休2小时，一天7小时工作时间；2、保险制度：五险一金，入职即购买；3、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等各类假期；4、节日补贴：根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金；5、员工关怀：生日礼物或礼金、下午茶等；6、文化活动：不定期组织精英拓展、团队旅游、年会等丰富的活动，通过多姿多彩的文娱生活，让大家感受家一样的温暖；7、公司氛围：舒适、整洁、高档的办公环境，积极、快乐的工作氛围，科学化、人文化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念；8、培训福利：良好的内、外部培训机制，为每一位员工快速实现自我提升和成就自我创造条件。

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