工作职责：
1、根据公司实际情况，负责公司行政规章制度的建立和执行监督；
2、协助公司领导做好人力资源的规划工作，负责建立招聘，考勤，培训，劳动纪律等人士工作程序或规章制并监督执行，制定和完善公司岗位编制及岗位职责描述起草工作；
3、负责员工入职，离职等手续办理，人事档案的建立，保管以及用工合同的签订等工作，及时更新员工档案；
4、根据公司情况，制度绩效考核办法；
5、及时完成公司领导交代的临时性等工作。
任职要求：
1、性别：最好是已婚已育的女性。
2、年龄:28-35岁之间
3、有大型企业三年以上的行政管理及人力资源管理经验
4、有自己的招工渠道
5、有良好的职业道德和企业意识
6、有较强的领导，沟通，决策等能力

职位类别： 其他

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