岗位职责：
1.健全企业人力资源管理体系和内部激励考核体系；
2.负责执行考勤请假制度、人事管理制度、薪酬福利制度及配套流程，劳动合同等日常事务处理；
3.负责员工入离职、人事档案、劳动合同、社保公积金等基础人事管理 ；
4.上级安排的其他工作。

任职资格：
1.大专以上学历，规范人力资源管理3年以上经验，接受过系统的人力资源培训；
2.精通上海地区劳动法，对劳动关系、社保、劳资纠纷经验丰富 ；
3.沟通协调能力强、文笔佳；
4．具有BAT工作经验者优先录取；

职位类别： 经理

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