工作职责：1、做好年度人员编制规划及编制年度组织架构，根据规划制定年度招聘计划；2、按照招聘计划统筹好全年的招聘工作，确保人员及时到岗，满足企业营运需要；3、定期维护现有招聘渠道并寻找新的招聘渠道；4、负责每月薪酬计发及做好薪酬分析；5、负责年度调薪方案制定，控制薪酬调整幅度；6、负责制定年度人事成本预算，并合理控制人事成本；7、制定年度培训计划（包括GMP培训计划）并跟踪实施情况；8、处理员工关系，为公司制定的制度提供风险规避的建议；9、组织各类文娱活动及年终晚会、年度旅游岗位要求：1、全日制本科学历，人力资源相关专业优先；2、5年以上HR经验，有招聘及薪酬经验优先，有制药行业HR经验优先；5、优秀的沟通技巧与协调能力，抗压能力强
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面议申请职位岗位描述：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。3、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工..
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7-9/月申请职位岗位职责：1）执行各平台简历筛选、电话邀约、人员面试、绩效考核；2）负责面试人员的接待，员工入职、转正、离职手续办理；签订和管理劳动合同；3）制定公司行政人事规章及公司其他规章制度，并督..
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面议申请职位1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、员工关系和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离..
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面议申请职位岗位职责：1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施；2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案；3.通过主动和管理层、员工..
