岗位职责：
1.负责公司人事劳动关系管理、人员信息库维护、人工成本核算、工资总额、薪酬福利、社会保险等工作；
2.负责公司五险二金扣缴，项目工伤意外险购买，以及相关台账维护；
3.负责公司员工各类证书取得、延期、证书台帐维护工作；
4.协助公司实施人员招聘、入职、离职、调任、离任等工作，建立完善人事档案，办理和更新劳动合同等相关人事工作；
5.协助开展公司各类专业培训、岗位培训和证件申报培训等，开展人才梯队建设；
6.协助开展公司员工绩效考核、劳动关系管理、劳务分包管理等工作；
7.部门其他工作事项。
任职资格
（一）教育水平
专业要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、人力资源效能监察方向、行政管理、中文或相关专业。
语言要求：普通话标准、流利。
（二）工作经验
经验不限，具有政府单位或国企或大型企业人力资源工作经历者优先。
（三）年龄及其他
35岁及以下
（四）技能技巧
熟练开车，擅长人力资源管理、文书撰写等相关技能；
具备一定的外联与公关能力，性格活泼、乐观积极；
工作严谨踏实、敬业心强，团队合作精神强。"""

职位类别： 其他

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