岗位职责:1、？ 根据集团总体发展战略，协助总经理制定所辖公司综合管理工作目标、计划、并负责组织、实施日常运营及管理；2、？ 向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、？ 深入业务一线，开展人员盘点与评估，根据评估结果进行人员培养、训练、优化等工作，搭建符合业务发展需要的人才队伍；4、？ 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、？ 负责人事团队的日常管理，包括但不限于能力提升、绩效管理等，对团队工作结果负责；6、？ 推进集团各项企业文化活动在分子公司的落地，并结合所辖公司业务需求开展个性化企业文化活动，营造和谐积极的工作氛围，提升团队凝聚力；7、？ 及时处理公司人事行政管理中的重大问题。？ 任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理学、工商管理等相关专业优先2、 8年以上HR工作经验， 3年及以上管理工作经历，熟知人力资源各板块，擅长招聘与配置、人员识别与评估等模块，有互联网行业背景或服务过销售业务团队优先考虑。3、具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题全局;4、做事严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力。5、熟练掌握办公软件。

职位类别： 招聘经理

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