岗位职责：
1、根据公司的发展情况，分析各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施招聘工作；
2、制定招聘方案，拓展、维护各种招聘渠道，通过各种网络、论坛等形式发布招聘需求信息；
3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与相关部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
4、招聘信息的发布、更新，招聘网站信息的维护和更新，以及招聘网站服务内容的沟通；
5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果，提高招聘效率；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、协助人力资源经理完成其它人事方面相关事务。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有招聘工作经验优先；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
1、根据公司的发展情况，分析各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施招聘工作；
2、制定招聘方案，拓展、维护各种招聘渠道，通过各种网络、论坛等形式发布招聘需求信息；
3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与相关部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
4、招聘信息的发布、更新，招聘网站信息的维护和更新，以及招聘网站服务内容的沟通；
5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果，提高招聘效率；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、协助人力资源经理完成其它人事方面相关事务。
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1、人力资源或相关专业大专以上学历；
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职位类别： 其他
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