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1、建立并完善招聘管理制度、流程，参与制定并执行公司年度、月度招聘计划，按时按量完成公司规定的招聘任务；2、整合现有的招聘渠道，开拓新的招聘渠道；利用各种资源达成招聘目标，及时发布与更新招聘广告、进行简历筛选、初试、复试、建立并维护人才库资料、跟进候选人面试情况；3、制定各岗位的岗位说明书，及时和用人部门负责人沟通，做好各部门新入职员工的岗位说明书和新员工入职等相关培训；4、通过对各招聘渠道结果数据的分析评估，优化公司招聘渠道选择策略，减少不必要的招聘成本，对招聘过程中产生的各类数据进行汇总上报，制定专业效果评估报表；5、做好新入职员工的试用期管理工作，协助部门负责人根据所属岗位，制定相应的培训和绩效考核方案，为试用期员工的转正、调薪提供数据支撑；6、做好员工关系维护，提高员工稳定性，降低员工离职率。任职资格1、人力资源管理、工商管理等专业优先；2、3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、培训及绩效优先；3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。