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工作职责:1、建立招聘体系，建立人员胜任素质模型体系、人员面试评估体系；建立完善招聘标准、流程、及管理制；2、根据公司业务发展需求，制定人员招聘计划并对完成招聘交付；3、建立并完善连锁门店招聘管理机制，统筹全国招聘，支持公司全国开店人员配置；4、完成行业人才地图描绘及人才库运营；任职资格:1、统招本科及以上学历，五年以上招聘管理工作经验，熟悉连锁门店人员招聘；2、熟悉中高端人才招聘管道、招聘流程、招聘工具及招聘技术；3、备良好的人际沟通、协调能力，工作严谨、周密，思维逻辑清晰；