岗位职责 能够从组织氛围角度出发，周期性进行员工访谈、员工活动的执行；负责员工劳动合同管理，入转调离等各项手续的办理；负责员工福利相关事务的处理，受理员工各项政策咨询； 其它相关人力资源基础运营工作。 任职条件 人力资源、心理学或理工科相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验；熟练使用计算机及各种办公软件（Word、Excel、PPT），具有较强的文字表达能力和数据分析能力；熟悉相关劳动法律法规，对人力资源相关工作流程、操作要点有清晰的理解和认识；为人公平正直，具有良好的职业道德和职业操守，追求合理性； 踏实细致，亲和力强，具备较强的同理心，心理素质极佳，情绪稳定；较强的时间管理能力，沟通协调能力强，逻辑清楚，具备敏锐的洞察力和分析判断力。

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