岗位职责：1、组织规划：参与公司人力资源工作规划，及时梳理或制定适应公司发展的人力资源各模块管理制度，制作各类人事报表并对相关数据进行统计和分析；2、招聘管理：负责公司人员招聘工作；3、员工关系：负责公司人员入离职、员工福利、工会事务管理；4、绩效管理：负责公司人员绩效考核管理；5、薪酬管理：负责公司人员的薪资核算，并对薪酬数据进行统计和分析。任职要求：1、具有良好的形象气质、组织协调能力、逻辑思维能力和知识技能；2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先，党员预先。三、企业福利五险一金、法定假日、带薪年假、免费住宿、上下班定点免费大巴接送、进阶培训、年终奖、节日礼券、生日礼物、婚丧假期及慰问金；员工旅游、文娱康乐活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务。

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