职责描述：1、负责员工关系基础业务管理，推进与落实各类员工关系项目，进行员工访谈；2、负责公司内部办公系统的流程权限管理、维护及测试，并定期整理和反馈研发部门进行改善；3、通过设计及推进有竞争力、有创意、有特色的员工福利项目，提升员工满意度；4、协助公司进行团队与文化建设，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。任职要求：1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验；2、掌握计算机基础知识，熟悉应用办公软件、人事管理相关软件的操作，精通Excel数据处理技能优先；3、熟悉劳动法、民法等相关法律法规，具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高；4、具备良好的分析判断能力，观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件，原则性强；5、优秀的执行力，高度的责任感，服务意识强。

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