职位描述：1、负责人才培养项目落地，包括但不限于管培生培养、hipo发展计划、继任者发展计划等，独立培训组织工作，独立与业务部门沟通和业务上下游协作； 2、关键人才的职业发展设计、规划、指导并组织针对性的培训和辅导，根据项目目标，保证过程执行标准统一和落地效能、结果数据准确性 ；3、在保证结果输出的基础上，变通与创新项目运营方式，过程注重内部客户体验，提升业务部门参与感认同感；4、通过项目实施，整理典型案例及应用手册，协助优化迭代人才发展项目；5、负责培训体系的搭建职位要求：1、本科及以上学历，5年左右人才培养相关经验，熟悉盘点工具，包括但不限于管培生培养、hipo、继任者等项目落地经验； 2、互联网或科技行业背景，有创新思维，理解变革使命及适应快速变化环境；3、自我认识自我驱动，擅于学习，逻辑条理优秀；

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