1.根据公司制定的招聘计划，满足业务部门的用人需求，负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；2.与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；3.负责人力资源各项制度在部门的落地执行；4.配合完成公司培训及企业文化活动的组织；5.协助完成人力资源其他模块的工作。任职要求：1、性格开朗，品格端正，形象气质良好，具有亲和力；2、本科及以上学历，3年以上相关岗位工作经验；3、具有良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业操守；4、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力。
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