1、协助制定各项薪酬福利政策和流程,定期完善薪酬福利制度;2、收集公司内外部相关信息,建立信息库,监控薪酬水平的内外部竞争性水平;3、对员工薪酬动态进行跟踪和分析,确保员工薪酬待遇与岗位和绩效的匹配;4、参与业务团队绩效与薪酬激励方案的制定,并负责实施;5、参与员工福利方案的设计和整合,优化事业部福利体系;6、为业务部门提供薪酬福利方面的支持和服务,处理有关咨询和需求。岗位要求1、本科以上学历,3年以上相关工作经验,互联网行业背景优先;2、思维严谨,具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力;3、有强烈的学习精神,注重团队协作,积极主动,沟通表达能力强;4、熟练应用EXCEL等办公工具,有良好的信息收集、分析能力和数据处理能力;5、3年以上薪酬管理经验,熟悉激励方法论,具备良好的薪酬管理、分析知识。
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