1、协助制定各项薪酬福利政策和流程，定期完善薪酬福利制度；2、收集公司内外部相关信息，建立信息库，监控薪酬水平的内外部竞争性水平；3、对员工薪酬动态进行跟踪和分析，确保员工薪酬待遇与岗位和绩效的匹配；4、参与业务团队绩效与薪酬激励方案的制定，并负责实施；5、参与员工福利方案的设计和整合，优化事业部福利体系；6、为业务部门提供薪酬福利方面的支持和服务，处理有关咨询和需求。岗位要求1、本科以上学历，3年以上相关工作经验，互联网行业背景优先；2、思维严谨，具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力；3、有强烈的学习精神，注重团队协作，积极主动，沟通表达能力强；4、熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集、分析能力和数据处理能力；5、3年以上薪酬管理经验，熟悉激励方法论，具备良好的薪酬管理、分析知识。

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