1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门(领域)的人力资源政策及流程体系的执行与落地； 2、深入了解所对接业务部门(领域)及其人才发展状况，负责所对接业务部门（领域）的人力资源进行合理有效配置，对人才队伍进行有效运营，并明确人才发展及需求规划，保障业务发展对人才的需求； 3、及时发现及关注业务发展中的HR需求与痛点，为业务部门（领域）提供HR解决方案，并推动方案执行落地； 4、带领部门助理，组织贯彻公司在公司战略、公司文化、人才培养、绩效体系等方面的运营工作，打造有激情、有活力的组织氛围； 5、定期向所对接业务部门（领域）负责人及HR负责人汇报人力资源运营情况。任职要求： 1、全日制本科以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源工作经验，有HRBP工作经验，或者至少在两个以上HR模块有深入的工作经验； 3、IT互联网行业工作背景，熟悉IT互联网行业人才市场状况； 4、具体有较好亲和力，态度积极端正、善于沟通，较强的责任感和服务意识及抗压能力。

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