1、结合业务发展情况，协助业务部门设计、调整组织架构； 2、规范、完善公司的岗位职级体系、任职资格体系，并将管理与评价工作执行到位； 3、负责/参与公司组织及人才盘点，推进盘点后重点行动计划的落地与闭环管理； 4、负责核心人才选拔、管理干部的评估考察、晋升、竞聘等； 5、参与或主导组织诊断、组织设计、组织有效性评估方案的制定与落地实施，针对特定业务线制定组织发展整体方案； 6、根据公司发展需要，针对行业标杆进行有针对性研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考和建议； 7、作为COE，为各HRBP提供组织与人才发展方面的专业支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，985、211院校，硕士优先； 2、4年或以上工作经验； 3、具有知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先。

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