1、能快速熟悉公司的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力外包资源的有效规划和实施；2、负责人力外包管理规范制定、优化和推进，包括人力外包用人标准、外包人员管理规范、供应商要求等；3、负责人力外包项目采购需求申请，配合商务部完成供应商采购过程，完成人力外包供应商框架合同签署和费用结算等；4、负责人力外包供应商日常管理和评估，协调事业部与人力外包供应商的沟通和问题解决；5、负责人力外包人员梳理、盘点、统计分析等日常工作，协助事业部进行人力外包人员的管理；6、作为人力外包管理接口，与项目管理、商务、财务、内控保持密切沟通，理顺流程，合理规避风险，确保外包管理有效开展；7、负责外包供应源的拓展机制建设；任职要求：1、大学本科以上学历，3年以上工作经历；2、1-2年商务采购类工作经验，供应商管理2年以上人力外包相关工作经验，供应商管理、项目管理专业优先；3. 具备优秀的沟通能力、谈判能力和项目管理能力。4. 数据整理，分析能力强优先

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