岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各部门的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有6年以上工作经验；2、有3年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验；3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节；4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。
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面议申请职位岗位职责:1、统筹实施绩效管理，结合集团战略规划及实际情况，持续调整、优化及完善绩效管理体系；2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案；3、设计、制订、优化新项目孵化管理制度、流程..
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10-15K/月申请职位工作职责 1.负责绩效管理工作，包含绩效计划管理、指标管理、绩效过程管理和绩效应用管理； 2.负责公司绩效管理制度和绩效管理全流程的管理，根据业务和公司战略，对绩效制度和流程进行修订； 3.负..
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15-30W/年申请职位1、负责组织绩效的全面运营实施，推动事业部的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升内部客户的满意度； 2、负责推动落地员工绩效管理，在业务部门内推广绩效管理理念、体系、制度与流程..
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面议申请职位任职资格：1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验、3年以上快速消费品行业薪酬、绩效管理经验；2、熟练掌握劳动法、社保、公积金等方面的法律法规；3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；4..
