职责描述： 1、协助管理和优化公司的员工关系管理体系； 2、负责员工的入、转、调、离等手续办理，劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、变更、续签、解除和员工档案保管等相关工作； 3、负责人力资源相关数据统计及分析，分析离职面谈记录； 4、负责员工考勤管理及监督、考勤相关数据统计及分析工作； 5、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 6、开展员工关怀与关爱工作，建立员工与公司之间和谐、愉快、健康的劳资关系； 7、负责政府人才政策申报，包括国内、海外高层次人才申报等。 任职要求： 1、大学统招本科及以上学历，2-3年以上员工关系或行政管理工作经验； 2、掌握人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规、心理学、沟通技巧，具备较强劳动争议处理能力； 3、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，较强的执行力和工作推进能力； 4、熟练使用办公软件，良好的写作、表达能力； 5、拥有积极乐观的心态，较高的工作热情，良好的敬业精神和职业道德操守。

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