1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；2、统筹公司行政管理、人员招聘、入职、培训、离职等相关事务；3、定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备；4、负责组织办公室和项目员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作及员工晋升、奖惩等人事手续；5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、熟悉劳动法律法规，公司相关证照的年检及换证工作；7、协助技术部不定期对施工现场进行检查，发现问题及时召集相关人员进行处理；8、组织、协调公司的各种会议和员工活动及企业文化宣传。任职要求：1、全日制人力资源管理专业或行政管理专业本科以上学历，广州人士优先；2、三到五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源的六大模块，尤其是招聘与配置部分（人力资源规划、招聘与配置、培 训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力， 有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法 规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验。
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2-5K/月申请职位岗位职责： 1、参与制定、完善公司人力资源体系，参与制定人力资源整体战略规划，落实年度、季度、月度人力资源工作计划； 2、依据当年经营目标人力需求制定全年招聘计划，并实施到位； 3、组织开展..
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8-9.9K/月申请职位一、 根据公司发展方针、目标来掌握行政工作情况并组织编制各项管理规章制度及工作程序，经总经理批准后并落实执行 行政工作指责 二、资产管理：1.对公司固定资产进行登记及不定期组织人员进行盘..
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10-15K/月申请职位岗位职责： 1、负责部门人事行政的日常管理工作，组织规划并实施 2、负责公司人员招聘、人才培养储备、人才梯队建设、员工关系管理 根据公司发展需求编制完善行政人事制度，健全优化人力资..
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5-7K/月申请职位岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 3..
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6-7.9K/月申请职位岗位职责： 1、 能够制定公司有关管理规章制度，协助总经理开展公司制度建设和管理 2、 全面负责公司的人事行政管理工作, 并着重完善公司各方面的考核工作 3、 建立、健全人事行政系统的制度，..
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面议申请职位1、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业凝聚力；2、负责策划和组织公司各项活动，年会等；3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；4、根据现有编制及业务发展需求..
