岗位职责：1.根据业务战略以及发展需求和业务线Leader共同完成架构和人员配置；2.组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；3.组织及实施部门的绩效管理，并且对绩效管理工具进行不断的完善和优化；4.组织员工培训及其他渠道相关培训，将人员发展工作落实到位；5.严格执行落实人力资源管理制度的贯彻及落实；6.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理，确保公司文化在所属业务领域的落地；7.参与完成HR项目及其他事项。 任职资格：1.统招本科及以上学历，人力资源管理或管理学、心理学、法学相关专业优先；2.具备五年以上人力资源工作经验，了解互联网行业或食品行业；3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；4.优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力；5.精通运用Office Word、Excel、PPT等软件，具备基本的计算机知识；6.较强的学习能力和责任心，具有良好的职业道德，有团队协作精神。

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