岗位职责：1. 培训制度及流程的编写及传播；2. 建立关键岗位人才画像；3. 协助建立及优化领导力模型；4. 协助开发人才盘点工具，实施核心关键人才的盘点工作，绘制人才地图；5. 协助建立关键岗位员工晋级晋升标准；6. 开展员工晋级晋升评定工作。任职资格：1. 本科以上学历，三年以上人才发展工作经验，掌握基本的人才评价工具；2. 能独立实施人才盘点工作；3. 熟悉胜任力模型的建立流程及基本方法；4. 具备优秀的学习能力、组织协调能力和团队合作能力；5. 良好的系统思考、数据分析和书面表达能力；6. 工作积极主动，具有良好的抗压能力、敬业精神和责任心。

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