【岗位职责】：1、负责公司的整体人力资源规划；2、负责招聘计划的制定、招聘质量及进度的把控和人才评估盘点；3、主导落实具体招聘工作；4、负责公司人员薪酬绩效考核方案的制定和推行实施；5、负责公司人员的薪酬核算与审核与发放安排；6、负责公司人员五险一金的及时处理；7、负责员工关系的妥善处理和管理；8、负责劳资纠纷的避免与处理，仅最大努力控制纠纷成本与风险；9、负责行政支出成本的严格审核控制；10、负责房屋租赁、差旅票务、快递收发、环境秩序维护、设备资产维护维修、消防安全、宾客接待、活动等行政管理工作的组织与安排落实；11、负责团建活动的组织策划，并在公司资源与条件许可的情况下组织落实。【任职要求】：1、统招全日制大学本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业（不符合的勿扰，否则拉黑，谢谢）；2、具备8年以上工作经验，其中2年以上人力资源经理级别及以上岗位工作经验年龄35岁以内（不符合的勿扰，否则拉黑，谢谢）；3、具备科技类公司、消费电子类产品公司、销售导向型公司的工作经验，能够亲自把关技术、销售、市场、财务、人事等各岗位类别人才的综合素质与专业技能，特别是亲自把关经理级别及以上的人才，严控人才的选育用留（不符合的勿扰，否则拉黑，谢谢）；4、掌握常用的、行之有效的招聘渠道与资源并能灵活运用与控制招聘成本；5、熟知国家劳动法、劳动合同法相关法律法规和公司所在地地方相关人力资源政策法规并遵守和灵活运用于工作中；6、工作认真、严谨、原则性强，不拉帮结派，不假公济私、营私舞弊；7、具备良好的沟通表达能力和清晰的工作思路与案件梳理处理能力，能良好的避免劳资纠纷和处理劳资纠纷，避免不必要的人力纠纷成本支出；8、能适应创业型公司快速、紧张的工作节奏，在公司遇到一时困难时尽量能坚持并和公司同甘共苦、协助公司共渡难关；9、具备一定的回报延迟满足感，具备良好的学习能力、上进心和创业精神；10、具备独当一面的能力，能带兵也能亲自打仗。

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