专业要求人力资源、管理学等相关专业优先岗位职责1、负责员工的招聘、面试、入司、离职等手续的办理；2、负责员工考勤、绩效考核、薪资核发、人事档案管理；3、负责统计各项数据及报表制作；4、负责员工服务品质的管理； 5、领导交办的其他事项。应聘资格要求1、本科及其以上学历，人力资源专业、管理学专业优先。2、熟练掌握office办公软件；3、为人正直诚实,具有较强的责任心、沟通协调能力及执行力；4、有文体特长或学生干部优先考虑。
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