岗位职责：1、通过各种招聘渠道筛选候选人简历，面试邀约；2、协助组织实施招聘，以结果导向，满足人员招聘需求；3、管理招聘渠道， 维护人才储备库；4、完善招聘台账及招聘数据的更新汇总，招聘报表等统计工作;5、协助完成部门的日常事务。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业可优先考虑；2、4年以上营销类招聘相关工作经验优先考虑；3、熟悉企业招聘流程，有丰富的招聘、面试实操经验；4、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，有较强的亲和力和感染力，富有激情。
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3-6/月申请职位1、根据公司现有编制和业务发展情况，协调、统计各部门的用人情况，提出人员招聘计划；2、负责简历筛选、通知、执行首轮面试及面试流程安排 ；3、与用人部门确认合适候选人，对关键岗位实施背景调..
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面议申请职位主要负责IT 研发类岗位招聘1、根据招聘需求，负责招聘信息的发布、更新、维护等工作；2、在与部门充分沟通的基础上完成需求分析，选择合适的招聘渠道；3、简历筛选、电话预约、初试面试人员情况跟..
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6-9/月申请职位1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；按时完成各部门招聘需求；2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；..
- 所属行业：互联网/电子商务
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