岗位职责:1、具备良好的业务意识,深入理解业务,提供针对性的HR解决方案,推动实施;为业务部门提供HR专业咨询服务;2、负责业务人员招聘,实现人员的及时补充与优化配置;3、协助业务部门的绩效管理,优化绩效与激励方案,对薪酬、福利方案提出改善建议;4、做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行,营造积极向上的团队氛围;5、及时协调处理员工关系类事件,预防劳动争议风险;6、完成上级交办的其他任务。任职要求:1、大专科及以上学历,亲和力强,3年以上处理劳动关系工作经验优先;;2、熟练使用office办公软件Word、Excel、Powerpoint等;3、具有全面的人力资源管理知识和法律法规知识;4、具备业务导向和内部客户意识,能够快速融入业务团队,赢得信赖;5、具备良好的职业素养和强烈的保密意识;6、具备良好的协调沟通能力,可以跨团队获取资源支持和推动工作进展。
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