岗位职责:1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行；2、负责门店的考勤核对，招聘工作，员工关系管理等工作；3、负责门店招聘物料的保管；4、负责门店员工的离职手续办理、5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登记等工作；6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；7、负责企业文化在门店的员工中的宣传、渗透和传播。8、其他上级交办事项 任职资格:1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，至少熟悉人力资源2大模块；2、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；3、工作积极、主动，具备较强的抗压力；4、有连锁门店人资主管相关工作经验优先；

职位类别： 门店人资行政主管

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