80-100万/年
岗位职责:
1.作为公司人力第一负责人,具体落实公司各项人力资源管理工作;
2.建立幵完善公司人力资源管理体系,研究幵设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
3.负责招聘、绩效、培训、员工发展、薪酬、综合人事中多模块管理工作;
4.完成公司领导交办的其他事项。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、管理类与业,32-42周岁;
2.12年及以上工作经验,其中至少5年及以上建筑施工企业人力资源管理经验;
3.熟悉建筑行业人力市场行情及相关政策要求,有一定的建筑行业人力资源;
4.具备较强的人力资源管理与业能力,擅长招聘模块优先考虑。
注:经验稍浅者可应聘招聘经理/招聘主管职位。
1.作为公司人力第一负责人,具体落实公司各项人力资源管理工作;
2.建立幵完善公司人力资源管理体系,研究幵设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
3.负责招聘、绩效、培训、员工发展、薪酬、综合人事中多模块管理工作;
4.完成公司领导交办的其他事项。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、管理类与业,32-42周岁;
2.12年及以上工作经验,其中至少5年及以上建筑施工企业人力资源管理经验;
3.熟悉建筑行业人力市场行情及相关政策要求,有一定的建筑行业人力资源;
4.具备较强的人力资源管理与业能力,擅长招聘模块优先考虑。
注:经验稍浅者可应聘招聘经理/招聘主管职位。
职位类别: 副总经理/副总裁/首席运营官COO
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- 公司规模:10000人及以上
- 公司性质:国有企业
- 所属行业:土木建筑
- 所在地区:广东-珠海市