岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助编制年度人员招聘计划，完成招聘任务；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、至少3年以上系统性企业招聘工作经验，擅长技术岗等相关互联网岗位为佳；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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