主要职责
根据公司战略发展目标，协助总监进行建设和完善薪酬、绩效管理相关制度、流程；
开展投资公司总部管理，主要包括薪酬设计、薪酬就位、薪酬核算以及薪酬调整等；
编制投资公司总部年度薪酬福利总额预算报告；
组织开展投资公司总部个人绩效管理和下属公司关键岗位绩效管理；
受理并处理投资公司总部员工薪酬福利和绩效考核咨询与投诉；
定期开展薪酬和绩效数据分析，提出合理化建议；
根据投资公司管控模式和权限划分，管控下属公司人力资源管理关键事项，包括下属公司薪酬福利制度、年度薪酬总额等；
任 职 要 求
教育水平 本科以上
年龄限制 不限
专业要求 人力资源相关专业毕业
从业资格 人力资源管理师（初级以上）
工作经验 2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验，投资类行业企业从业经验
必备知识与技能 1、熟悉国家劳动人事政策法规 2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的流程和管理理念3、熟悉薪酬福利管理流程 能熟练操作办公软件
素质要求 具有较强的逻辑思辨能力、判断与决策能力、沟通能力、人际能力与执行能力

职位类别： 其他

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