岗位职责：
1、负责公司日常行政、人力资源管理工作；
2、制定、完善公司的行政规章、薪酬制度，并推动执行、检查落实；
3、实施各部门员工的绩效考核，包括审核考勤，核算绩效；
4、负责子公司人才招聘，人才储备管理；
5、对各员工进行评价、培养、选拔，建立人才梯队数据库；
6、对外接洽社保等政府部门，对内协调部门资源，支持业务部门开展工作；
7、组织开展各种培训，了解员工需求，安排合适的培训课程。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源管理相关专业（条件优秀者可适当放宽学历）；
2、两年及以上人力资源从业经验；
3、熟悉人力资源管理各模块工作，擅长人才招聘、培训；
5、具备良好的人际理解、沟通协调、问题解决能力。

职位类别： 其他

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