岗位职责：
1、负责团队成员的招募甄选与培训，制定合理可行的销售策略，达成销售业绩目标；
2、制定月度、季度和年度营销活动计划方案，掌握团队成员销售进度情况，辅助其开发新客户、维护老客户，提高团队整体业绩；
3、调动成员工作积极性，形成良好工作氛围，促进成员间的良性竞争。
4、开发、拓展大客户资源，制定渠道拓展目标并达成；
5、掌握金融领域最新动态，制定合理团队发展方向规划，推动整体发展；
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、负责团队成员的招募甄选与培训，制定合理可行的销售策略，达成销售业绩目标；
2、制定月度、季度和年度营销活动计划方案，掌握团队成员销售进度情况，辅助其开发新客户、维护老客户，提高团队整体业绩；
3、调动成员工作积极性，形成良好工作氛围，促进成员间的良性竞争；
4、开发、拓展大客户资源，制定渠道拓展目标并达成；
5、掌握金融领域最新动态，制定合理团队发展方向规划，推动整体发展；
6、完成上级交办的其他工作。
1、负责团队成员的招募甄选与培训，制定合理可行的销售策略，达成销售业绩目标；
2、制定月度、季度和年度营销活动计划方案，掌握团队成员销售进度情况，辅助其开发新客户、维护老客户，提高团队整体业绩；
3、调动成员工作积极性，形成良好工作氛围，促进成员间的良性竞争。
4、开发、拓展大客户资源，制定渠道拓展目标并达成；
5、掌握金融领域最新动态，制定合理团队发展方向规划，推动整体发展；
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、负责团队成员的招募甄选与培训，制定合理可行的销售策略，达成销售业绩目标；
2、制定月度、季度和年度营销活动计划方案，掌握团队成员销售进度情况，辅助其开发新客户、维护老客户，提高团队整体业绩；
3、调动成员工作积极性，形成良好工作氛围，促进成员间的良性竞争；
4、开发、拓展大客户资源，制定渠道拓展目标并达成；
5、掌握金融领域最新动态，制定合理团队发展方向规划，推动整体发展；
6、完成上级交办的其他工作。
职位类别： 经理
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