岗位职责:
1、负责协助上级建立并完善公司薪酬体系,推动公司薪酬体系实施并加以管理;
2、调查行业薪酬情况,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;
3、分析、测算公司整体的薪酬福利成本,并监控公司的薪酬福利成本情况;
4、制定并完善公司绩效考核管理制度,以满足公司对绩效管理的要求;
5、监督及指导各部门开展绩效考核工作,建立绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析,并不断改进和完善绩效管理体系;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、熟知移动互联网行业,具备2-3年薪酬绩效模块的主导经历;
3、具备扎实的薪酬+绩效专业知识及主导实施的经历;
4、具备强烈的团队意识,沟通交流能力强,抗压能力强。
1、负责协助上级建立并完善公司薪酬体系,推动公司薪酬体系实施并加以管理;
2、调查行业薪酬情况,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;
3、分析、测算公司整体的薪酬福利成本,并监控公司的薪酬福利成本情况;
4、制定并完善公司绩效考核管理制度,以满足公司对绩效管理的要求;
5、监督及指导各部门开展绩效考核工作,建立绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析,并不断改进和完善绩效管理体系;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、熟知移动互联网行业,具备2-3年薪酬绩效模块的主导经历;
3、具备扎实的薪酬+绩效专业知识及主导实施的经历;
4、具备强烈的团队意识,沟通交流能力强,抗压能力强。
职位类别: 薪资福利经理/主管/专员
举报- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:其他
- 所属行业:互联网/电子商务
- 所在地区:广东-深圳市
- 联系人:贺小姐
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- 邮政编码:
工作地址
- 地址:深圳市南山区科技园北区朗山一路摩比大厦(蓝马智造园)605室